◼︎株式会社ROXX CTO松本 宏太様よりコメント
私たちは常に、エンジニア採用プロセスの改善を追求してきました。以前は社内独自の技術評価システムを運用していましたが、候補者の方々への負担や、システムのメンテナンスコストの課題に直面していました。
HireRooの導入は、この課題に対する一つの解決策となりました。特に注目したのは、汎用的なスキル評価の標準化と、候補者体験の向上です。しかし、私たちが求めているのは単なる技術力だけではありません。
現在、生成AIの急速な発展により、エンジニアに求められる価値が大きく変化しています。そのため、私たちは「アウトカムに責任を持てるエンジニア」の採用・育成に注力しています。具体的には、生成AIなどの最新技術を効果的に活用しながら、自社プロダクトならではの顧客価値を創出できる人材を求めています。
HireRooのスキルテストは、技術力を可視化する入り口として活用していますが、より重要視しているのは、コードや設計の意図を自分の言葉で説明し、チームに還元できる能力です。なぜその実装を選択したのか、どのような考えでその設計に至ったのかを言語化できることが、アジリティの高い組織づくりには不可欠だと考えています。
このような考えのもと、HireRooを単なるスキル評価ツールとしてではなく、私たちの技術組織としての価値観や目指す方向性を体現するための一要素として位置づけています。今後も、評価プロセスの継続的な改善を通じて、より良い採用・育成の仕組みを構築していきたいと考えています。
◼︎株式会社ROXXについて
代表者：代表取締役社長 中嶋 汰朗
所在地：東京都新宿区新宿６−２７−３０ 新宿イーストサイドスクエア ８階
取引所：東証グロース市場（コード番号：241A）
事業内容：
・ノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム『Zキャリア』の開発・運営
・オンライン完結型コンプライアンス/リファレンスチェックサービス『back check』の開発・運営
コーポレートサイト：https://roxx.co.jp/
サービスサイト：
・Zキャリア（https://zcareer.com/）
・back check（https://site.backcheck.jp/）
◼︎HireRoo（ハイヤールー）の概要
『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。
エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする150社以上に導入いただき、累計選考数は40,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。
スキル面接に関してはこちらの動画もご参照ください。
https://www.youtube.com/watch?v=cOmp5AdR2JE
◼︎ハイヤールーについて
ミッション
Japan as No.1, again.
日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。
モノづくり大国として世界からも高い評価を受けていた日本。しかし、インターネット時代に入りモノづくりの中心がITとなった現在、その勢いは衰え世界に遅れをとっています。
ハイヤールーは、日本の企業の技術・エンジニアリング力の底上げを目指し、現代のモノづくりを担うソフトウェア開発者の採用・評価・育成までワンストップで行うエンジニア組織向けプラットフォームを提供しています。
モノづくりの根幹を担うエンジニアが、本来の力を発揮し新しいプロダクト開発や新たな道にチャレンジできる未来を創る。
そして、かつて世界をリードしたこの国をもう一度、モノづくりの力で一番へ。
受賞歴
- 「HONGO AI 2023」最優秀賞
- 「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝
- 「ASPICクラウドアワード2023」奨励賞
- 「第8回 HRテクノロジー大賞」
- 「ICCサミット FUKUOKA 2025｜ガーディアン・カタパルト」優勝
会社概要
AI時代におけるスキル面接を実現する「HireRoo（ハイヤールー）」を提供。事前課題と面接時の掘り下げを通じて、エンジニアのハードスキルとソフトスキルを効果的に見極めることが可能です。採用後のパフォーマンスに直結する評価を提供し、企業の最適な人材選びを支援します。これにより、エンジニアの真の能力を引き出し、公平かつ効率的な採用プロセスを実現します。
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