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人員不足なのに今年の平均採用コストは昨年の6割減！～イーキャリアプラス調べ

　ソフトバンク・ヒューマンキャピタルが運営する転職サイト「イーキャリアプラス」は2日に、採用活動に関するアンケート結果を発表した。6月18日～6月21日の4日間、各企業の採用担当者400名（内インターネット関連業界63名）に対して採用活動に関するアンケートを実施したもの。

　それによると2008年度の企業の採用活動は、2007年度と比較して消極化していることが明らかになった。今年度の平均採用コストは、昨年の3298万円（新卒：1322万円　第二新卒：882万円　中途：1094万円）から、6割減となる、1439万円（新卒：663万円　第二新卒：253万円　中途：523万円）に大幅ダウン。特に第二新卒採用のコストが抑えられていることが判明した。今後の採用計画についても、「あまり積極的な採用は考えていない」16.2％、「採用はするが採用数は減らしていく」 8.8％、「採用の予定はない」10.3％と、ほぼ3人に1人の担当者が消極的な姿勢を示した。


【左】年度別採用コスト【右】職種別提示給与

　ただし、インターネット関連業界については1940万円（新卒：754万円　第二新卒：497万円　中途：682万円）と平均よりは上の水準を示している。とくに人材の流動が激しいIT業界では、なかなか採用コストを下げたくても下げられない、といった事情もあるからだろう。

　また、年収提示額については、大卒5年目の営業職（インターネット関連：62.3万円増加、非インターネット関連：13.1万円増加）、エンジニア職（インターネット関連：132.9万円増加、非インターネット関連：22.2万円増加）、クリエイティブ職（インターネット関連：103.9万円増加,非インターネット関連：12.7万円増加）への年収提示額が、インターネット業界ではその他の業種と比較し、大きな伸びを示している。

採用計画について、および中途採用したタレント

　これらの結果より、2008年度は新規採用より人材定着を重視し、採用にコストをかけるよりも年収の提示金額を上げることで、人材の流出を抑えようとする傾向が現われたと言える。実際、人員過不足に関する設問では、「不足している」14.3％、「やや不足している」50.5％と、あわせて64.8％の担当者が人員不足を感じており、コストを抑えながらも必要な人員を確保しなければならない、採用活動の厳しい現状が読み取れる。

　なお、採用担当者が選ぶ中途採用したいタレントには、元インストラクターの経歴も持つ芸人「エド・はるみ」が1位に選ばれた。コミュニケーション能力に長けた明るいキャラクターや、礼儀やマナーを身に付けた振舞いが採用担当者に支持された、と同報告書では結んでいる。

(冨岡晶@RBB 2008年7月2日 12:57)

キーワード：

転職人材キャリア給与採用


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